8月17日，由脉脉公司发布的《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》显示，AI行业人才紧缺，其中视觉...
8月17日，由脉脉公司发布的《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》显示，AI行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。华为是AI算法工程师储备量最高的公司。脉脉创始人兼CEO林凡表示，中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。在抢人大战中，顶尖人才需要企业主动挖猎。
相对于整个行业持续爆发的人才需求，AI人才缺口依然很大。《图鉴》多个方面数据显示，AI行业算法方向人才招聘难度最大，热度最高。最难招岗位TOP10中，有7个算法岗位，3个工程岗位。尤其是视觉算法工程师供需比为0.08，平均12.5家企业争夺一个人才。而在最热招岗位TOP10中，7个算法岗位，1个工程岗位，另外2个则是非技术岗位。
鉴于从业门槛较高、供需关系紧张，在薪资方面，AI人才起薪普遍较高。其中，算法工程师展现出极强的竞争力，平均起薪超过3.2万元。开发工程师平均起薪也达到3.2万。
相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”，AI行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中，工龄在5年以上的开发工程师占68.7%，工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内，平均工龄为4.59年。
人工智能行业是典型的智力密集型行业，教育和研究门槛要求比较高，人才教育培训周期较长。《图鉴》多个方面数据显示，近九成算法工程师为硕博学历。从整体AI行业来看，本科人才是主体，占比62.7%，其次是硕士，占比22.1%。
从高校分布来看，人才供给量最大是双一流高校。其中，清华大学、浙江大学、北京大学位列AI人才供给TOP3，主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。
人工智能产业的区域化分布，也影响着不同城市的人才储备规模。《图鉴》多个方面数据显示，北京拥有全国24%的AI人才，居全国首位。得益于科技巨头和科研单位的布局，杭州在AI人才储备上仅次于北京，拥有16.53%的AI人才，超过上海和深圳的总和。
人工智能行业求贤若渴，给互联网人带来了职场迁徙新思路。传统互联网成为AI人才的主要来源，占比为13.6%。算法工程师人才流动性更大，超过一半会在工作3年内选择跳槽；开发工程师和硬件工程师相对更稳定，平均司龄分别是3.74年和3.45年。
科技巨头提前招揽了大批AI人才。《图鉴》多个方面数据显示，头部企业是AI人才储备的主力军。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上，人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。
但“小巨头”企业也在人才吸引方面持续蓄力。2022年上半年，人工智能计算机视觉人才需求量最高的企业是小红书。跨境电子商务Shopee则在深度学习、语音识别和自然语言处理等相关岗位招聘增长量最高。
从数据来看，AI人才最关注的公司仍是大厂。人工智能不同技术领域人才投递量最大的公司是字节跳动。人才正在逐渐摒弃“唯大厂论”，《图鉴》多个方面数据显示，除了字节跳动，商汤科技成为计算机视觉人才最关注公司，华为最受语音识别人才关注。
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12月21日，全国工业与信息化工作会议在京召开。会议坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻习关于新型工业化的重要论述，认真落实中央经济工作会议和全国新型工业化推进大会部署要求，总结2023年工作，部署2024年任务。
当前，全国工业与信息化系统正进一步深入学习党的二十大精神，将二十大精神贯彻落实到具体举措和实际行动。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，中国电子报推出“深入学习贯彻党的二十大精神·工信系统在行动”专栏，通过调研采访报道各地贯彻落实党的二十大精神的具体举措、典型案例，反映各地实干担当、求真务实的精神风貌。敬请关注。
学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，全国工信系统牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，多措并举扎实推进主题教育高质量开局、高标准起步。
北京3月5日电 第十四届全国人民代表大会第一次会议5日上午在北京人民大会堂开幕。近3000名新一届全国人大代表肩负人民重托出席盛会，认真履行宪法和法律赋予的神圣职责。
11月22—23日，2023全球数字贸易创新大赛总决赛在杭州举行。大赛是第二届全球数字贸易博览会重要活动之一，今年为首次举办。大赛设置人工智能元宇宙和区块链Web3.0两个赛道，吸引了近200家优秀企业及项目团队参与，其中，100余家入围半决赛，24家进入总决赛。
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